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  獵頭這個(gè)名詞進(jìn)入中國(guó)也就是最近十年左右的時(shí)間,，隨著中國(guó)的改革開(kāi)放以及大批外資企業(yè)的涌入,，中國(guó)獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段,。尤其是隨著中國(guó)將加入世貿(mào)組織,，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來(lái)越具有競(jìng)爭(zhēng)性,，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分,，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn),，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置,，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開(kāi)始形成了一種產(chǎn)業(yè),。但是,，我們發(fā)現(xiàn)很多人對(duì)于獵頭服務(wù)了解的并不多,，以下我們就帶大家一起來(lái)了解一下獵頭服務(wù)流程，希望幫助大家更好地認(rèn)識(shí)什么是獵頭服務(wù),。
一,、分析客戶(hù)需求：
　　與客戶(hù)進(jìn)行充分、有效的溝通,，以了解客戶(hù)的企業(yè)文化,、歷史、產(chǎn)品,、管理風(fēng)格,。并與客戶(hù)共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，對(duì)該職位的職責(zé),、經(jīng)驗(yàn),、待遇、匯報(bào)關(guān)系和人選類(lèi)型等方面達(dá)成共識(shí),。
二,、制訂職位需求并進(jìn)行搜尋：
　　在全面分析客戶(hù)需求后，我們將提交一份書(shū)面的職位需求描述,，并在此基礎(chǔ)上,，利用我們龐大的人才庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),，與每一位潛在的候選人進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的技巧性接觸,。同時(shí)將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網(wǎng)頁(yè)上。
三,、篩選候選人：
　　對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析,，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性,、薪酬等,。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試,。
四,、面試及評(píng)估候選人：
　　對(duì)候選人進(jìn)行面試初試，主要對(duì)候選人的個(gè)性,、能力,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、工作業(yè)績(jī),、優(yōu)勢(shì)與不足等進(jìn)行評(píng)測(cè),。并在此基礎(chǔ)上，撰寫(xiě)候選人綜合評(píng)估報(bào)告,。
五,、協(xié)助客戶(hù)面試候選人：
　　將評(píng)估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶(hù),，根據(jù)客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談，收集來(lái)自客戶(hù)與候選人的反饋,，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通,。
六、背景調(diào)查：
　　在客戶(hù)對(duì)候選人表示滿意后,，我們將從候選人的同事,、前人主管等處了解候選人的個(gè)人品質(zhì)、人性特征,、工作習(xí)慣等信息,，提供給客戶(hù)參考。[1] 
七,、咨詢(xún)與跟進(jìn)服務(wù)：
　　向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢(xún)與幫助,，與客戶(hù)保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,，確保候選人試用成功,，達(dá)到雙方滿意的效果。
　　以上便是上海卓川人力資源為大家分享的獵頭服務(wù)基本流程,，相信大家看了這一系列的流程對(duì)于獵頭服務(wù)一定更加深入,，在以后的工作生涯中也能更好地作出選擇。